三方协议是应届毕业生必须面临的一种合同，但是大多数应届毕业生对三方协议都一知半解，不太了解行情就容易吃亏，现在我们为毕业生带来有关三方协议的知识点，让毕业生对三方协议有一个较全面的认识，更好地应对困难。

（一）三方协议是什么

三方协议是指在毕业生、用人单位和学校三者之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对于签约三方都有法律约束力。

（二）三方协议的效力期间

三方协议效力自毕业生、用人单位和学校三方签署后生效，而当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

（三）三方协议签订的毕业生有什么要求

三方协议签订时对于三方主体其实都是有相关要求的，对于毕业生而言，就是必须取得毕业生资格，对于毕业生在派遣时没有取得毕业资格的，用人单位可以不予接受而且不用承担法律责任。

（四）三方协议的违约金

一般对于三方协议，学校只是一个交流沟通的中间人，违约金相关的条款由学生和用人单位双方协商确定。在确定违约金的时候，作为毕业生一定要转变思维，力争将违约金降到最低，而且也要约定企业违约的责任承担的具体事项和金额。

（五）三方协议签订的程序事项

三方协议涉及到三方主体，毕业生在签订三方协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校的就业指导中心签字盖章。(有的毕业生法律意识比较淡薄，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，这样，用人单位在填写时，就可能出现和自己过去承诺的大相径庭，可是此时三方都已签署完毕，这样就无力回天，要不逆来顺受，要不承担高额违约金。)

（六）三方协议的内容事项

一般目前的三方协议大部分都属于“格式合同”，但是对于毕业生来说，最好在“备注”部分和用人单位另行约定双方的权利和义务，以及相应的纠纷解决条款。譬如，可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注中予以说明，这样可以防止用人单位说一套做一套。

（七）三方协议中的“试用期”与“见习期”

根据我国《劳动法》的相关法律规定，外企、私企和合伙企业一般使用试用期，根据签订合同的长度，可以约定1-6个月不等，而国企和事业单位一般采用见习期，通常采用一年制。试用期和见习期只能取其中之一，且要计算进入合同的期限内，工资标准也要满足两个80%。(不能低于同岗位其他员工工资标准的80%，不得低于省最低工资标准的80%)

（八）三方协议签订时的其他事项

对于应届毕业生来说，签订三方前需要问清楚工资是税前工资还是税后工资，对于工资事项必须要在三方中明确，不要觉得不好意思，工资本身就是自身价值的体现。然后，对于用人单位缴纳的社会保险类别，是城保还是镇保，如果是镇保，工资就不必扣除个人负担的部分，如果是城保，则要明确工资中是否包含社会保险金的个人承担部分。最后，要确认工资中是否包含住房公积金，对于没有明确约定的，一般工资都是包含了住房公积金个人负担部分的，这样用人单位在支付工资时都会代扣代缴。总之对于工资事项签订三方协议时一定要问清楚，这样才能避免入职后工资大幅缩水的现象。